Nos valeurs citoyennes

Volet environnemental

• Non-gaspillage du papier : afin de limiter les impressions inutiles, notre fonctionnement quotidien est dématérialisé au maximum (serveur, échange de mails, etc…). Nous envoyons au maximum les rapports de repérage à nos clients par email. Lorsque l’impression s’avère nécessaire, nous privilégions le recto-verso.
• Limiter nos émissions de CO₂ : nos techniciens ne se trouvant pas sur des chantiers proches de leur domicile sont logés dans un hôtel au plus près du lieu d’intervention, pour qu’ils n’aient pas à reprendre leur voiture. De plus, les parcours des tournées quotidiennes sont optimisés au plus près pour limiter au maximum le nombre de mètres à parcourir.
• Performance énergétique : SOCOBAT Expertises a emménagé, en 2015, dans des locaux dotés d’une meilleure isolation thermique (ce qui nous a permis de réduire nos dépenses énergétiques de 30%). Par ailleurs, l’ensemble de notre site est équipé de capteurs de présence sur les zones de passage. Ainsi, la lumière n’est jamais allumée inutilement.

Volet Sécuritaire

• Avant toute intervention en zone à risque, nous procédons à l’évacuation de la zone concernée par notre intervention de tous ses occupants et, le cas échéant, à la neutralisation des courants d’air et systèmes de ventilation.
• Les sols, parois, mobiliers sont protégés afin d’éviter d’être pollués - notamment en cas de destruction, de sondage et/ou de prélèvement.
• Nos collaborateurs utilisent des EPI : chaussures de sécurité, masques, combinaisons, harnais, casques.
• Les techniques d’abattage, de sédimentation ou d’aspiration des poussières sont appliquées.
• Les moyens de protection collective et les équipements de protection individuelle utilisés sont retirés avec précaution et sans émission de poussières, conditionnés dans la zone de travail dans des doubles sacs étanches et éliminés en tant que déchets amiantés.
• Après toute intervention, les lieux sont soigneusement et rigoureusement nettoyés.
• Le suivi des déchets est assuré par l’émission d’un Bordereau de Suivi de Déchets Amiantés.

Promotion des collaborateurs

• Nos nouvelles recrues suivent des formations d'intégration sur l'ensemble des 6 domaines.
• Nos collaborateurs chargés de mission et managers suivent également une formation SS4 sur 3 jours.
• Chaque nouveau collaborateur suit un parcours d'intégration précis, avec tournée auprès des différents services et interventions sur le terrain.
• Nos collaborateurs suivent chaque année 10 à 15 jours de formation.
• Nous pensons que le juste équilible entre accompagnement et autonomie de nos collaborateurs leur permet d'exprimer pleinement leur plein potentiel.
• La montée en compétences et la promotion interne nous permettent d'accompagner nos équipes vers le meilleur d'elles-mêmes.

Index égalité Femmes-Hommes

SOCOBAT Expertises a obtenu, pour l'année 2020, la note de 78/100 à l'Index d'égalité femmes-hommes.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l'Index doit être calculé à partir de 5 indicateurs. Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75 points sur 100. Si ce n'est pas le cas, l'entreprise doit mettre en place des actions correctives afin d'atteindre cette note sous 3 ans. Cet Index permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. 

Notre résultat a été calculé lors de la période de référence, soit du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, et sera recalculé et communiqué chaque année. Pour l'année 2021, l'année ayant été très particulière, la moitié des critères de notation sont ressortis "non calculables", nous ne pouvons donc communiquer de note pour l'Index 2021 car nous n'avons pas obtenu de note globale.